Работник не отвечает за работодателя

При обращении за назначением трудовой пенсии работники Пенсионного фонда отказались включать в стаж периоды работы в 90-ые годы, поскольку тогда предприятие, на котором я трудилась, не уплачивало страховые взносы за работников в Пенсионный фонд РФ. Правомерно ли такое решение?

Действительно, статьёй 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Но что делать работнику, который не покладая рук трудится из года в год и не знает, что всё это время руководство его предприятия не уплачивает страховые взносы в ПФР? Смириться с потерей нескольких лет (или даже месяцев) трудового стажа, что повлечёт за собой существенное снижение его трудовой пенсии? Ведь работник никак не может повлиять на действия своего работодателя!

Ещё Постановлением Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 года № 9-П указанная выше норма закона была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Подробности в газете «Пенсионер Чувашии» № 16 от 22 апреля 2014 года